Compliance / Cumplimiento
•Being the voice of integrity isn’t always easy, but when we raise concerns we make our company stronger and protect our colleagues from harm.
•We equally have zero tolerance for any retaliation made against a concern raiser…

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miguel.valdez@dematic.com


 

Compliance message:

At DEMATIC we act according to our ethic codes and compliance standards to avoid any risk that may affect our reputation. Please visit https://www.kiongroup.com/compliance/ to download our code of compliance in English or other 8 different languages available.

 

Compliance Principles

We expect our business partners:

To comply with all applicable laws, not to engage in corrupt practices, to respect human rights, to comply with laws preventing child labor, not to engage in modern slavery (this includes slavery, serfdom, forced labor, and human trafficking, i.e. any form of work in which the worker’s personal freedom is suppressed in order to obtain a personal or material gain), to take responsibility for the health and safety of their workers, to comply with the relevant national laws and international standards concerning environmental protection, to be guided by the principles of sustainability and to train their staff accordingly.

 

Mensaje de cumplimento:

En DEMATIC actuamos de acuerdo a nuestros códigos de ética y estándares de cumplimiento para evitar cualquier riesgo que dañe nuestra reputación. Por favor, visite https://www.kiongroup.com/compliance/  para descargar el código de cumplimiento en Español, Inglés o en cualquiera nueve idiomas disponibles.

 

Principios de cumplimiento

Esperamos que nuestros socios comerciales:

Cumplan con todas las leyes aplicables, no participen en prácticas corruptas, respeten los derechos humanos, cumplan con las leyes que impiden el trabajo infantil, no participen en la esclavitud moderna (esto incluye esclavitud, servidumbre, trabajo forzado y trata de personas, es decir, cualquier forma de trabajo en el que se suprime la libertad personal del trabajador para obtener una ganancia personal o material), asuman la responsabilidad de la salud y la seguridad de sus trabajadores, cumplan con las leyes nacionales pertinentes y las normas internacionales relativas a la protección del medio ambiente, se guien por los principios de sostenibilidad y capaciten a su personal de acuerdo a estos.

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